1 您在工作日的工作时间可以通过拨打您所在地区的劳动和社会保障局的热线电话，获得关于劳动争议问题的免费咨询服务2 如果您不清楚具体的劳动和社会保障局电话，可以拨打114电话查询服务获取3 根据中华人民共和国民法典第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，除非法律或当事人有；收取押金本身就是违法的但是，这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位，并且以此与你解除劳动关系的话，应该支付你经济补偿金。

没有个律师叫专门的劳动法律师，只是某个律师事务所会有某个律师会比较熟悉劳动法方面的业务至于能不能免费咨询你们就打电话去律师事务所，看他愿不愿意接待一般来说是没有免费咨询这业务，只是为了拓展生意，做一个前期的沟通你所说的问题就要看你本来跟他约定的时间是多长时间，你自己毁约了；当然不是除了劳动法还有很多其它法律法规的规定，比如劳动合同法女职工劳动保护工资支付劳动仲裁带薪年休假最低工资各实施条例各司法解释人口与计划生育社会保险法定节假日放假规定不同的工时制度工会法地方性劳动合同条例民法通则诉讼法合同法等等。

3 该热线主要提供社会保险等相关问题的咨询4 对于专业的劳动法律问题，建议寻求专业律师的帮助5 如有劳动法相关问题，欢迎随时咨询。

你好，就你描述的问题，律师答复如下首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四，不；劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点1劳动法具有独立的调整对象劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的2它有特定的主体劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点。

李华平律师，毕业于华东政法学院，硕士，中共党员，上海市嘉华律师事务所专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，劳动报常年撰稿律师，上海法治报特邀劳动法专栏律师上海劳动法律顾问网专家律师上海教育法律网首席律师，拥有教育部颁发的高校法学教师资格证书。

而且不能降低工资待遇的二公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款三如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但劳动合同法第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金。